Eigenlijk begint het met jezelf goed kennen. Weten wie jij bent, waar je goed in bent en waar je enthousiast van wordt. Wat is nu écht belangrijk voor je, want als je dat weet heb je ook je motivatie om te veranderen te pakken. Dan ga je ontdekken wat je wilt en welke stappen je kunt of moet zetten.
Soms kom je er achter dat je van baan wilt veranderen, omdat datgene wat jij voor ogen hebt niet mogelijk is in je huidige baan of bij je huidige werkgever.
Maar dat hoeft lang niet altijd het geval te zijn. Je neemt jezelf namelijk wel mee in die nieuwe baan.
Met andere woorden: als je niet helder hebt wie jij bent, wat je wilt en kunt, dan vind je jouw werkgeluk misschien ook niet bij je nieuwe werkgever. Dus wat drijft jou, welke gedragspatronen kenmerken jou?
Ik werk zelf al vele jaren met Management Drives, een hele krachtige methodiek om te ontdekken wat jouw drijfveren zijn, waar jouw kracht ligt en je valkuilen, waar je energie van krijgt en hoe je reageert onder druk.
Meer weten? Ik help je graag verder!